ZARZĄDZENIE NR 14/2020 z dnia 05.11.2020 r. w sprawie: wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzychodzie

Międzychód, 05.11.2020 r.

ZARZĄDZENIE Nr 14/2020

z dnia 05 listopada 2020 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej

w Międzychodzie

w sprawie: wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzychodzie

Działając w oparciu o: art. 39 ust. 1, pkt 1 i pkt 2 i ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity, Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) oraz § 3 pkt 1 i pkt 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r., w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity, Dz. U z 2018 r. poz.936, ze zm.); art. 77² § 1¹ Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (tekst jednolity, Dz. U. 2020 r. poz. 1320) oraz § 7ust. 1 Regulaminu organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzychodzie zarządzam, co następuje:

§ 1

W Regulaminie wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzychodzie wprowadza się następujące zmiany:

1. poprzez dodanie § 8, który otrzymuje brzmienie:

1) W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, pracownikom zatrudnionym w Ośrodku Pomocy Społecznej na podstawie umowy o pracę, którzy aktywnie działają w okresie zwalczania pandemii COVID-19 oraz pracownikom, którzy faktycznie wykonują pracę w bezpośrednim kontakcie z osobami, rodzinami klientami pomocy społecznej w ich środowisku rodzinnym, miejscu zamieszkania lub w bezpośrednim kontakcie z mieszkańcami, usługobiorcami usług opiekuńczych, pracodawca możne przyznać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach zagrożenia COVID-19.

2) Dodatek do wynagrodzenia w warunkach zagrożenia COVID-19 pracodawca może przyznać jednorazowo lub na czas określony, jednak nie dłuższy niż pięć miesięcy, nawet z mocą wsteczną.

3) Wysokość dodatku do wynagrodzenia w warunkach zagrożenia COVID-19 oraz listę pracowników kwalifikujących się do jego otrzymania ustala pracodawca, w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia.

4) Dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach zagrożenia COVID-19 jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności pracownika, wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

2. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagrodzeń otrzymuje brzmienie jak w Załączniku nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

3. Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagrodzeń otrzymuje brzmienie jak w Załączniku nr 2 do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Pozostałe postanowienia Regulaminu wynagrodzeń pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzychodzie nie ulegają zmianie.

§ 3

Niniejsze Zarządzenie, a co za tym idzie zmiany do Regulaminu wynagrodzeń wchodzą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej

w Międzychodzie

- Aneta Gierszewska -